进入8月以来，全国范围内的高温预警频率居高不下，各省因工中暑的人数也不断增加。最近，除了很多伙伴都在约我去游泳之外，也有不少人在询问：中暑了怎么办？公司负责医疗费吗？在此问题的背后，另一问题被再次搬上台面，那就是——中暑算工伤吗？如何认定为工伤？

介于朋友圈内经常有人问到这类的问题，那我也在这里为大家一一解答一番：

1、中暑算工伤吗？

答：算！根据年《防暑降温措施管理办法》第十九条规定；劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

如上所述，在高温环境下因工作而引发中暑的，才能属于工伤范畴，个人生活中暑则不算。其次，不要忘了，在中暑后，必须到指定的职业病医疗机构鉴定为职业病，才能算作工伤。

2、如何认定为工伤？

答：根据《工伤保险条例》第十四条第四项规定，患职业病的也属于工伤范畴；接下来，让我们继续细分。在《职业病分类和目录》中，“物理因素所致职业病”系列中的第一项就标有“中暑”字眼。

追本溯源，中暑可以被认定为工伤的原因，就是因为《工伤保险条例》和《职业病分类和目录》中有详细的规定。

举一项我们曾经接到过的报案为例，小李是某建筑工地的一名砂浆搅拌工，由于连日在高温下作业，某天在工地严重中暑，昏迷不醒。后经当地职业病防治诊断机构确认，小陈的中暑属于职业性中暑。这样的中暑，就能算作工伤，享受相应的工伤保险待遇。

3、雇主保可以赔偿工伤吗？

答：可以。在雇主责任险的保险责任条款中第三条规定，在保险期间内，被保险人的雇员在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业病所致伤残或死亡，符合国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定可认定为工伤的，依照中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿：因意外事故造成员工受伤的必要医疗费用；其中包括医疗费用、误工费用、伤残赔偿金和死亡赔偿金。

所以，各位老板，这下子你们放心了吧？

当然，我们保准牛公司在此也希望各位员工同事能够身体健康，注意自己身体情况变化，加强中暑防范意识，为自己的职业生涯增加保障。

其次，也希望各位老板能有意控制工作环境，







































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