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年，IVD行业哪家A股上市公司的高管薪酬最高？◆◆◆◆
昨日，小编整理了IVD行业A股各上市公司年及年年报。数据显示，年董事长年薪排名第一的是迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为.88万元；其总经理成明和，年薪.2万元，二人双双进入“千万薪酬俱乐部”。（说明：小编整理的上市企业，为体外诊断业务占公司主营业务50%以上的企业，复星医药、乐普医疗、威高股份等因主营业务非体外诊断，故并未收录。迈瑞医疗除外。）董事长.58万！迈瑞董事长涨薪最多在董事长“行列”里，年、年进入“千万薪酬俱乐部”的只有迈瑞董事长李西廷；且收入增幅最大，年收入为.3万元，年为.88万元，增加了.58万元！人进入“百万年薪俱乐部”，美康为新增年，进入“百万薪酬俱乐部”的则有9人，分别为：九强生物邹左军.17万元，金域医学梁耀铭.83万元，透景生命姚见儿.36万元，基蛋生物苏恩本.59万元，迪安诊断陈海斌万元，美康生物邹炳德万元，迪瑞医疗宋洁万元，迈克生物唐勇万元，安图生物苗拥军万元。值得一提的是美康生物董事长邹炳德，年年薪为78万，年一跃涨薪42万，年为万，也是仅次于迈瑞董事长李西廷、透景生命董事长姚见儿外涨薪最多的人。03董事长薪资相差近百倍28家上市企业董事长，除了贝瑞基因董事长高扬的薪资未显示外，10人薪资无变化，9人涨薪，2人降薪。降薪最多的是博晖创新董事长卢信群，降薪6.44万元。其中，迈瑞医疗董事长李西廷.88万元的薪资，是部分上市公司董事长薪资的近百倍。04润达董事长换人，因国企变身国资控股年12月13日，润达医疗发布的董事会决议公告显示，杭州市下城区国有投资控股集团有限公司(以下简称“下城国投”)总经理赵伟东成为公司第四届董事会董事长，润达医疗原实控人之一刘辉担任副董事长和总经理职务。据悉，在引入杭州市下城区国有投资控股集团有限公司(以下简称“下城国投”)成为控股股东后，润达医疗完成了从民企到国资控股企业的变身。当年8月31日，润达医疗7名股东与下城国投、刘辉签署了股份转让协议及附件协议，相关股东以12.95元/股的价格向下城国投转让其持有的合计1.16亿股股份，占公司总股本20.02%，交易额总计15.亿元。至此，下城国投背后的杭州市下城区人民政府成为润达医疗的实控人。原第一大股东朱文怡持股比例变更为9.48%，刘辉为当时的第三大股东，持股比例为7.25%。04高管最高年薪水平增长幅度放缓荣正咨询发布《中国企业家价值报告（）》，报告显示，上市公司高管最高年薪水平增长幅度放缓。上市公司高管年薪水平，相较于年增幅的15.26%，年的增幅下降至11.98%。对比年全国GDP增长幅度6.1%（年GDP增长6.6%），上市公司高管年薪水平整体增长水平同样呈现放缓态势。总经理/总裁除了董事长外，总经理（总裁）的薪酬水平也基本保持了这个趋势，迈瑞医疗总经理成明和以.2万元的年薪位居第一，且收入增幅最大，比年增加了.29万元！人进入“百万年薪俱乐部”相较于董事长们年薪的稳定，总经理（总裁）的薪资变化较大。7人进入“百万年薪俱乐部”，分别为：九强生物总经理刘希.17万元，科华生物总裁WEIRICHARDDING万元，华大基因总经理尹烨.5万元，凯普生物总裁管乔中.21万元，润达医疗总经理刘辉.22万元，利德曼总裁张海涛.5万元，迪安诊断总经理黄柏兴.2万元。华大基因总经理尹烨年薪降幅较大，减少了59.02万元；利德曼总裁张海涛增长了33.8万元，年达到.5万元。此外，九强生物总经理刘希年薪增长10.72万元，美康生物总经理邹继华增加了10.24万元。02润达掌舵人变成总经理，涨薪33.56万！年，科华生物、润达医疗、迪安诊断、迪瑞医疗的总经理（总裁）换人。润达医疗改制后，原润达的掌舵人刘辉成为润达总经理，年薪为.22万元，年刘辉的年薪为.66万元。03罗氏高管任职迪安诊断CEO年10月22日，迪安诊断官方正式宣布：原罗氏中国区总经理黄柏兴，正式担任迪安诊断CEO。在加入罗氏诊断前，黄柏兴先生医院医疗技术员兼检验科主任，负责提供医疗技术支持、管理检验等事宜。其在罗氏中国区任职总经理13年，罗氏诊断在中国市场实现了超倍增长、年平均增长率稳步维持在25%以上。董事长、CEO、总裁究竟谁更大？
董事会:董事会里的成员们从本质上讲都相当于公司的老板。
董事会主席，董事会任命，也有叫董事长的，这个角色掌握着企业的生杀大权。
CEO，首席执行官。由董事会任命，是一家公司里行政级别的最高领导人，公司里面大大小小的事务，都是向CEO来汇报的。但是，严格意义上来说，和董事会的老板们比起来，CEO是受雇于公司的一个员工。
COO，首席运营官，是仅次于CEO的角色，主要是参与制定企业长远战略，负责公司的日常运营，辅助CEO的工作。在某些公司里，COO往往同时又兼任总裁或者副总裁。
总裁，由董事会任命，有时候和CEO是同一个人，也有可能不是同一个人。
从职责分工上来说，CEO负责公司的重大执行权，总裁负责公司的日常执行权。如果一定要比较的话，CEO的角色重要性和决策权要大于总裁。
数据来源：各上市公司年报新闻链接来源：职场圆桌派来源：体外诊断网作者：天下、木杉本文为体外诊断网原创，24小时后方可转载，并在文首字体加粗标注来源。
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